个税管理越来越严,会计别给自己惹麻烦,这4个常识,会计要知道

时间:2019-09-26 来源:www.prouni2014.com

1.填写个人所得税的特殊额外扣除信息时,纳税人应注意哪些事项?

首先,根据特殊附加扣除方法规定的条件,判断是否有符合相关条件的特殊追加扣除项目;第二,根据我们自己的实际情况,我们应该在电子税局网页,手机客户端,电子模板和纸质报告四种方式中选择一个特殊的额外扣除信息提交。三,根据自己符合条件的特殊附加扣除项目,如实填写相应的特殊附加扣除信息;

4.必须准确填写姓名,身份证号码,手机号码等信息,以维护您的合法权益,避免遗漏重要的税务提醒服务。所选项目应尽可能完整填写,以便更好地为您提供税务服务。五,应通过电子模板,纸质报告等填写特殊的附加扣除信息。作为参考,由税务机关和扣缴义务人签字盖章的纸质信息表应予以参考。 6.纳税人应当在每年的12月确认特殊额外扣除的内容。如果未及时确认,扣除将从明年1月起暂停,并在确认后享受。

2.个人签署的个人所得税特别额外扣除和分摊协议需要存放多少年?

根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发[2018] 41号):第25条本办法规定纳税人需要保存相关数据,以供参考,为期五年。根据《税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)>的公告》(税务总局公告第60号,2018年):第23条纳税人应在法定清算期结束后保留《扣除信息表》及相关参考资料五年。

3.上一年度的企业年金是否可以从当期的个人所得税中扣除?

个人按照国家有关政策规定支付的个人缴费部分,应当按照当期个人应纳税所得额的4%缴纳;纳税人应当出于政策目的调整资金,对于岗位晋升,新员工评级,单位准备期或财务困难等,重新办理上个月的工资和工资,并支付工资和工资。个人应归于工资和工资月份。如果符合上述情况,则扣除当月的递延税款;如果不满足上述情况,将从当前报告期间扣除。具体咨询税务机关。

4.如果单位向员工发放劳保产品,员工是否需要缴纳个人所得税?

根据国家法律法规的规定,为员工提供的劳动保护产品不是个人因工作或就业而获得的收入,不需要缴纳个人所得税。以劳动保险名义分配给员工的其他实物,以现金支付的劳动保护费等,应当纳入工资,并依法缴纳个人所得税;个人和用人单位应当终止劳动关系,以获得一次性补偿收入(包括雇主)。经济补偿,生活补贴和其他补贴,在当地员工当地平均工资的三倍中,免征个人所得税。

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1.纳税人填写个人所得税专项扣除信息时应注意什么?

首先,根据特殊追加扣除方法规定的条件,判断是否有符合有关条件的特殊追加扣除项目;二,根据自己的实际情况,在电子税务网站,移动客户端,电子模板,纸质报告四种方法中,选择一种特殊的附加扣除信息提交方式; 3.根据符合条件的特殊附加扣除项目,如实填写相应的特殊附加扣除信息;

四,必须准确填写姓名,身份证号码,手机号码等信息,以保护您的合法权益,避免遗漏重要的税务提醒服务;尽可能填写可选项目,以便更好地为您提供税务服务; 5,如果通过电子模板或纸质报表报告特殊附加扣除信息,应当保留本人及其与扣缴义务人或者税务机关的签字盖章信息表,以供参考; 6.纳税人应在每年12月份提出以下要求。年度确认特别额外扣除的内容。如果未及时确认,扣除将从次年1月起暂停,并在确认后享受。

2.个人签署个人所得税特别追加扣除协议需要多少年?

根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发[2018] 41号):第二十五条本办法要求纳税人参照的有关材料,保留五年。根据《税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)>的公告》(2018年第60号国家税务总局通则):第二十三条纳税人应当在法定结算期结束后保存《扣除信息表》及相关保留文件五年。

3.如果纳税人支付上一年的企业年金,该部可以从目前的个人所得税中扣除吗?

个人按照国家有关政策规定支付的个人缴费部分,应当按照当期个人应纳税所得额的4%缴纳;纳税人应当出于政策目的调整资金,对于岗位晋升,新员工评级,单位准备期或财务困难等,重新办理上个月的工资和工资,并支付工资和工资。个人应归于工资和工资月份。如果符合上述情况,则扣除当月的递延税款;如果不满足上述情况,将从当前报告期间扣除。具体咨询税务机关。

4.如果单位向员工发放劳保产品,员工是否需要缴纳个人所得税?

根据国家法律法规的规定,为员工提供的劳动保护产品不是个人因工作或就业而获得的收入,不需要缴纳个人所得税。以劳动保险名义分配给员工的其他实物,以现金支付的劳动保护费等,应当纳入工资,并依法缴纳个人所得税;个人和用人单位应当终止劳动关系,以获得一次性补偿收入(包括雇主)。经济补偿,生活补贴和其他补贴,在当地员工当地平均工资的三倍中,免征个人所得税。

1.纳税人填写个人所得税专项扣除信息时应注意什么?

首先,根据特殊追加扣除方法规定的条件,判断是否有符合有关条件的特殊追加扣除项目;二,根据自己的实际情况,在电子税务网站,移动客户端,电子模板,纸质报告四种方法中,选择一种特殊的附加扣除信息提交方式; 3.根据符合条件的特殊附加扣除项目,如实填写相应的特殊附加扣除信息;

四,必须准确填写姓名,身份证号码,手机号码等信息,以保护您的合法权益,避免遗漏重要的税务提醒服务;尽可能填写可选项目,以便更好地为您提供税务服务; 5,如果通过电子模板或纸质报表报告特殊附加扣除信息,应当保留本人及其与扣缴义务人或者税务机关的签字盖章信息表,以供参考; 6.纳税人应在每年12月份提出以下要求。年度确认特别额外扣除的内容。如果未及时确认,扣除将从次年1月起暂停,并在确认后享受。

2.个人签署个人所得税特别追加扣除协议需要多少年?

根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发[2018] 41号):第二十五条本办法要求纳税人参照的有关材料,保留五年。根据《税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)>的公告》(2018年第60号国家税务总局通则):第二十三条纳税人应当在法定结算期结束后保存《扣除信息表》及相关保留文件五年。

3.如果纳税人支付上一年的企业年金,该部可以从目前的个人所得税中扣除吗?

个人按照国家有关政策规定支付的个人缴费部分,应当按照当期个人应纳税所得额的4%缴纳;纳税人应当出于政策目的调整资金,对于岗位晋升,新员工评级,单位准备期或财务困难等,重新办理上个月的工资和工资,并支付工资和工资。个人应归于工资和工资月份。如果符合上述情况,则扣除当月的递延税款;如果不满足上述情况,将从当前报告期间扣除。具体咨询税务机关。

4.如果单位向员工发放劳保产品,员工是否需要缴纳个人所得税?

根据国家法律法规的规定,为员工提供的劳动保护产品不是个人因工作或就业而获得的收入,不需要缴纳个人所得税。以劳动保险名义分配给员工的其他实物,以现金支付的劳动保护费等,应当纳入工资,并依法缴纳个人所得税;个人和用人单位应当终止劳动关系,以获得一次性补偿收入(包括雇主)。经济补偿,生活补贴和其他补贴,在当地员工当地平均工资的三倍中,免征个人所得税。

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首先,根据特殊追加扣除方法规定的条件,判断是否有符合有关条件的特殊追加扣除项目;二,根据自己的实际情况,在电子税务网站,移动客户端,电子模板,纸质报告四种方法中,选择一种特殊的附加扣除信息提交方式; 3.根据符合条件的特殊附加扣除项目,如实填写相应的特殊附加扣除信息;

四,必须准确填写姓名,身份证号码,手机号码等信息,以保护您的合法权益,避免遗漏重要的税务提醒服务;尽可能填写可选项目,以便更好地为您提供税务服务; 5,如果通过电子模板或纸质报表报告特殊附加扣除信息,应当保留本人及其与扣缴义务人或者税务机关的签字盖章信息表,以供参考; 6.纳税人应在每年12月份提出以下要求。年度确认特别额外扣除的内容。如果未及时确认,扣除将从次年1月起暂停,并在确认后享受。

2.个人签署个人所得税特别追加扣除协议需要多少年?

根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发[2018] 41号):第二十五条本办法要求纳税人参照的有关材料,保留五年。根据《税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)>的公告》(2018年第60号国家税务总局通则):第二十三条纳税人应当在法定结算期结束后保存《扣除信息表》及相关保留文件五年。

3.如果纳税人支付上一年的企业年金,该部可以从目前的个人所得税中扣除吗?

个人按照国家有关政策规定支付的个人缴费部分,应当按照当期个人应纳税所得额的4%缴纳;纳税人应当出于政策目的调整资金,对于岗位晋升,新员工评级,单位准备期或财务困难等,重新办理上个月的工资和工资,并支付工资和工资。个人应归于工资和工资月份。如果符合上述情况,则扣除当月的递延税款;如果不满足上述情况,将从当前报告期间扣除。具体咨询税务机关。

4.如果单位向员工发放劳保产品,员工是否需要缴纳个人所得税?

根据国家法律法规的规定,企业为员工提供的劳动防护用品不属于个人通过聘用或者就业取得的收入,不需缴纳个人所得税。以劳动保险的名义,企业支付给员工的其他实物和以现金支付的劳动保护费,应当纳入工资,并依法缴纳个人所得税。个人和用人单位可以通过解除劳动关系(包括经济补偿,生活津贴和用人单位给予的其他福利)获得一次性补偿收入。补贴)对于平均年工资少于其金额三倍的当地雇员,免征个人所得税。

1.填写个人所得税的特殊额外扣除信息时,纳税人应注意哪些事项?

首先,根据特殊附加扣除方法规定的条件,判断是否有符合相关条件的特殊追加扣除项目;第二,根据我们自己的实际情况,我们应该在电子税局网页,手机客户端,电子模板和纸质报告四种方式中选择一个特殊的额外扣除信息提交。三,根据自己符合条件的特殊附加扣除项目,如实填写相应的特殊附加扣除信息;

4.必须准确填写姓名,身份证号码,手机号码等信息,以维护您的合法权益,避免遗漏重要的税务提醒服务。所选项目应尽可能完整填写,以便更好地为您提供税务服务。五,应通过电子模板,纸质报告等填写特殊的附加扣除信息。作为参考,由税务机关和扣缴义务人签字盖章的纸质信息表应予以参考。 6.纳税人应当在每年的12月确认特殊额外扣除的内容。如果未及时确认,扣除将从明年1月起暂停,并在确认后享受。

2.个人签署的个人所得税特别额外扣除和分摊协议需要存放多少年?

根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发[2018] 41号):第二十五条本办法要求纳税人参照的有关材料,保留五年。根据《税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)>的公告》(2018年第60号国家税务总局通则):第二十三条纳税人应当在法定结算期结束后保存《扣除信息表》及相关保留文件五年。

3.如果纳税人支付上一年的企业年金,该部可以从目前的个人所得税中扣除吗?

个人按照国家有关政策规定支付的个人缴费部分,应当按照当期个人应纳税所得额的4%缴纳;纳税人应当出于政策目的调整资金,对于岗位晋升,新员工评级,单位准备期或财务困难等,重新办理上个月的工资和工资,并支付工资和工资。个人应归于工资和工资月份。如果符合上述情况,则扣除当月的递延税款;如果不满足上述情况,将从当前报告期间扣除。具体咨询税务机关。

4.如果单位向员工发放劳保产品,员工是否需要缴纳个人所得税?

根据国家法律法规的规定,为员工提供的劳动保护产品不是个人因工作或就业而获得的收入,不需要缴纳个人所得税。以劳动保险名义分配给员工的其他实物,以现金支付的劳动保护费等,应当纳入工资,并依法缴纳个人所得税;个人和用人单位应当终止劳动关系,以获得一次性补偿收入(包括雇主)。经济补偿,生活补贴和其他补贴,在当地员工当地平均工资的三倍中,免征个人所得税。