蚂蚁小课堂·员工入职当天发生工伤,公司是否承担全部工伤待遇?

时间:2020-02-06 来源:www.prouni2014.com

一家建筑企业最近招聘了一名工人,在工作的第一天被发现被落下的物体伤害,这被认为是与工作有关的伤害。

因为公司通常在员工就业三个月后为他们支付工伤保险费。请问,在雇员受雇当天受工伤的公司是否需要承担所有工伤?依法,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。换言之,雇主可以根据企业的实际情况,在雇员就职后一个月的合理期限内办理社会保险。

在这种情况下,员工在加入工作的第一天就受到了工伤。虽然这是一种情况,但也是雇主没有为雇员参加工伤保险的情况。根据有关法律法规,用人单位应当为未参加工伤保险的职工承担工伤待遇损失。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费的,新发生的职工工伤待遇费用可以由工伤保险基金和用人单位依法分别支付。

应该注意的是,根据上述规定,在这种情况下,公司在支付工伤保险费之前,要等到雇员被雇用3个月才支付,这是违法的。对此,社会保险行政部门应当责令企业限期为其他职工办理社会保险,退还应当缴纳的工伤保险费,并自违约之日起处以每日逾期罚款。

法律依据:第《工伤保险条例》条规定,用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令其限期参加,补缴应缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处以未缴金额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定缴纳新增费用。

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