忠诚 一种职场生存方式

时间:2020-01-11 来源:www.prouni2014.com

来源:根据英国权威医学杂志公布的美国军医调查,部署在亚洲某个地区的90%的美国海军陆战队士兵遭到袭击,其中大多数人目睹了他们的战友被杀或受伤。由于频繁的紧张和持续的危险,海军陆战队的精神健康受到严重损害。调查显示,六分之一的士兵在完成任务后有心理问题。这一比例与“越南战争”时期相当。

即便如此,加入海军陆战队的特权仍然被美国士兵视为一种荣誉。有些人甚至愿意面对残酷的战争来保护这一荣誉。45岁的参谋长丹尼尔已经在军队服役了27年,他说:“为了和我的同志们出去,我推迟了我的退休。如果我在战前退休,我就不是一名真正的海军陆战队员。”

对一些成员来说,加入海军陆战队有点像皈依某种宗教,意味着虔诚和奉献。正如38岁的蒂莫西少校所说,“人们加入海军陆战队的目的并不重要。重要的是,他们承认我们的价值观、历史和传统。”

所有这些都显示了美国海军陆战队的高度忠诚。因为他们忠于自己的军队,他们甚至不怕死。难怪有人说“永远忠诚”不是美国海军陆战队的空洞座右铭,而是一种生活方式。“

工作场所就像战场。工作场所的每个人都应该把忠诚视为工作场所的一种生活方式。

在当今竞争激烈的时代,追求个人利益和实现自我价值是很自然的。然而,遗憾的是,许多人没有意识到个性解放、自我实现以及忠诚和奉献不是对立的,而是相辅相成、不可或缺的。许多年轻人对他们的工作冷嘲热讽。他们经常换工作,觉得自己在出卖劳动力。他们鄙视专业精神,嘲笑忠诚是老板剥削和愚弄下属的一种手段。

现代管理层普遍认为老板和员工是矛盾的统一体。表面上,彼此之间存在对立。33,354名老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。然而,在更高层次上,和谐统一的公司需要忠诚能干的员工来开展业务。员工必须依靠公司的商业平台来获得物质奖励和满足精神需求。因此,对老板来说,公司的生存和发展需要员工的奉献和忠诚。对于员工来说,公司的存在对于丰富的物质回报和精神修养是不可或缺的。

忠诚是工作场所最值得关注的美德。只有当所有员工都对企业忠诚时,他们才能发挥团队的力量,形成一条推动企业走向成功的绳索。公司的生存取决于少数员工的能力和智慧,但需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

老板不仅重视个人能力,也重视个人素质,忠诚是素质中最重要的因素。在这个世界上,不缺少有能力的人。那些有能力和忠诚的人是每个企业的理想人才。人们宁愿相信一个能力差但足够忠诚和奉献的人,也不愿重用一个视忠诚为虚无的人,即使他有非凡的能力。如果你是老板,你肯定也会这么做。

如果你忠实地对待你的老板,他也会真诚地对待你。当你的专业水平提高一个百分点,别人对你的尊重也会提高一个百分点。不管你的能力如何,只要你对公司表现出足够的忠诚,你就能赢得老板的信任。老板会愿意投资你,给你培训机会,提高你的技能,因为他认为你值得他的信任和培训。

对老板的忠诚不是口头上的,而是通过努力工作和实际行动表现出来的。除了做好我们的工作,我们还应该对老板的繁荣和成功表现出兴趣。不管老板是否和我们在一起,我们都应该像做自己的事一样爱护老板的设备和财产。此外,我们应该认识到公司的经营模式,真诚地钦佩老板的才华,并保持与公司共同发展的奉献精神。即使有分歧,我们也应该树立一个忠实的信念,求同存异,化解矛盾。当老板和他的同事犯错误时,坦率地提出来。当公司在d

也许你的老板是一个心胸狭窄的人,他不能理解你的真诚,也不珍惜你的忠诚,所以不要因此而生气。老板是人,但也有一些缺点。他可能太主观了,无法对你做出客观的判断。此时,你应该学会肯定自己。只要你尽力而为,问心无愧,你就会无意识地提高自己的能力,并在未来的职业生涯中获得成功。

大多数人必须在社会组织中为自己的职业生涯打下基础。只要你还是一个组织的成员,你就应该抛开任何借口,投身于忠诚和责任。每个荣耀都是荣耀,每个损失都是损失!我会把我的身心完全融入公司,履行我的职责,处处为公司着想,钦佩投资者敢于冒险的勇气,理解管理者的压力并给予考虑。

最后,我想再次警告:忠诚是职业生活的一种方式。如果你选择为某人工作,诚实而负责任地去做。如果他给你薪水,给你食物和衣服,那么赞美他,欣赏他,支持他的立场,并与他所代表的组织站在一起。

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